DFE人事アウトソーシング

ただ採用する
だけじゃない
AIを人的資本と考えた
人材不足解決へ
次世代型HRBPサービス

各部署と直接つながり、必要な人員と課題を回収。そこから透けて見える課題に対して、人の採用やAI化を推進する次世代型人事部として稼働します。

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人材採用に関して
こんなお悩みありませんか？

求人広告の応募数が伸びない
採用業務が属人化し、担当者が疲弊している
エージェントを活用したいが選定・管理が難しい
選考管理が煩雑で、良い人材を逃している
人の採用ではなくシステムで解決できるけど知識が無い

DFEの
次世代型HRBPとは？What is DFE's next-generation RPO?

最新のAI技術と経験豊富なプロが、貴社の採用業務を最適化する革新的なアウトソーシングサービス。採用戦略立案から母集団形成、選考管理、ヘッドハンティングまでを効率的に一元管理します。

AI×人材プロフェッショナルに
よる高精度採用
リアルタイムでの
採用データ分析と改善提案
AI化によって採用を
不要とする提案が可能
自らPDCAを回して成果迄の
最短距離を試行

DFE RPOの強みAdvantages of DFE RPO

採用だけでなくAI活用で課題解決
各部署の必要な人材から透けて見える課題をAI化やシステム化で解決する。必ずしも採用にこだわらない次世代型人事を実行します。
豊富な求人媒体活用ノウハウ
・有料媒体（doda、マイナビ、@typeなど）
・無料媒体（エンゲージ、エアワークなど）
求人票の最適化から応募率の改善まで、全てDFEが代行します。
強力なエージェント連携と
ヘッドハンティング力
全国のエージェントとの協力体制で、一般職から経営幹部まで幅広い層を採用可能。独自の人材データベースを活用したターゲティングも行います。
社員以上にパートナーと
なって伴走する
業務委託にありがちな他責思考や結果だけのドライな関係性ではなく、本気で採用を成功させるために徹底的に伴走します。

無料相談で採用戦略を最適化する

提供サービス詳細Provided service details

現状分析と戦略立案

経営陣・採用ご担当者様へのヒアリングを通じた、採用課題の明確化と人材要件の再定義
上記に基づく、最適な採用広報戦略（ターゲット設定、訴求軸、チャネル選定）の立案
課題をAI化などのシステム化によって、解決するための提案も立案

母集団形成

採用手法や求人媒体の選定、およびアカウント設定・管理魅力的な求人票、スカウトメール文面、社員インタビュー記事等のライティングダイレクトリクルーティングサイトでの候補者サーチおよびスカウト配信代行

選考プロセス代行

応募者対応全般（初期連絡、問い合わせ対応、日程調整）書類選考代行（スクリーニング）一次面接代行（オンライン/対面※貴社規定に準ずる）内定通知、入社条件の連絡代行

エージェントコントロール

人材紹介会社各社とのコミュニケーションを強化し、優先的に紹介を得られる関係性を構築。エージェントとの良好な関係は市場動向のリサーチの意味でも重要となります。

効果測定と改善

採用プロセスにおけるKPI（応募数、書類通過率、面接設定率、内定承諾率等）設定と進捗管理、定期的なレポーティングと改善提案（月次など）

導入企業の成功事例Success stories of companies that have adopted the service

IT企業：エンジニア採用の高速化

高度エンジニアの採用難航
解決策
AIを活用したBIZREACHスカウト＋エージェント連携で3ヶ月以内に複数名採用成功。

営業職採用：母集団の劇的改善

応募数が伸びない
解決策
そもそもの業務をAI化させて、省人化して採用人数を最小化して成功。

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よくある質問FAQ

採用業務をすべてアウトソーシングすることは可能ですか？: はい、採用計画の立案から求人広告の掲載、応募者対応、面接調整、入社後のフォローまで、採用に関するすべての業務をDFEが代行可能です。

自社に適した人材が採用できるか不安です。どのように解決しますか？。: DFEは貴社の求める人材像を丁寧にヒアリングし、適切な求人媒体や選考方法を提案します。応募者との動機付け面談を実施し、貴社に最適な人材を確実にマッチングします。

地方企業でもサービス利用は可能ですか？: はい、全国どの地域の企業様でもご利用いただけます。オンラインや電話を活用した遠隔サポート体制を整え、地方企業様でも安心してお任せいただけます。

求人広告費用はDFEのサービス料金に含まれますか？: 求人広告の実費は別途発生しますが、求人媒体の選定や原稿作成、掲載手続きはDFEがすべて代行いたします。広告費用の効率的な活用もご提案いたします。

既存の人事担当者とDFEの役割分担はどうなりますか？: 貴社の状況やご要望に応じて柔軟な役割分担が可能です。例えば、採用活動の実務をDFEが担い、貴社の人事担当者は戦略や方針策定に集中する体制も構築できます。

短期間や一時的な採用サポートも可能ですか？: はい、一時的な採用ニーズや短期間のスポット支援にも柔軟に対応しています。繁忙期の一時的な支援や特定職種の採用代行など、ご希望に合わせてご提案いたします。

求人広告以外の採用手法にも対応していますか？: はい、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、SNSを活用した採用活動など、多様な採用手法に幅広く対応しています。貴社に最適な手法を提案いたします。

採用した後の定着率向上や育成支援も可能ですか？: はい、DFEは内定後のフォローや入社後のオンボーディング支援を実施し、採用人材の定着やパフォーマンス向上もサポートいたします。

サービス開始までどれくらい時間がかかりますか？: サービス内容により異なりますが、最短で1週間程度でスタート可能です。具体的なご希望をヒアリング後、迅速に導入準備を進めます。

サービス料金はどのように決まりますか？: 貴社のご要望やご依頼いただく業務範囲に応じて個別にお見積りいたします。無料相談で最適なプランをご提案いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください

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採用競争力を飛躍的に向上

貴社の採用を成功へと導く
最短ルートをDFEが提供します

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