Data Far East

DFE給与計算アウトソーシング

給与計算の
ミス・属人化
から完全解放。
次世代型給与計算へ

給与計算業務のミスや法改正対応の負担は、AI搭載のシステムと専門チームに任せる時代です。DFEなら完全自動化とプロのチェックで、貴社の管理部門を圧倒的に軽くします。

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あなたの会社の給与計算業務
こんな課題はありませんか？

  • 月末になると給与計算担当が業務過多でパンク状態
  • 給与計算のミスによる従業員の不満が頻発
  • 年末調整や社会保険制度などの法改正に追われる
  • 特定の担当者に業務が依存し、退職時に業務が停止するリスクを抱えている
  • 自社のリソースだけで旧来のやり方からDXすることができない

AIと専門チームで、
基本給・控除・手当を
迅速・正確に計算AI and a specialized team quickly and accurately calculate base pay, deductions, and allowances

  • AIを活用した給与計算業務代行
    AIを活用した給与計算業務代行

    AIを活用した給与計算業務代行

    AIと専門チームで、基本給・控除・手当を迅速・正確に計算

  • AIを活用した勤怠管理連携
    AIを活用した勤怠管理連携

    AIを活用した勤怠管理連携

    勤怠データ自動取り込み、入力ミスゼロへ

  • AIを活用した年末調整の完全代行
    AIを活用した年末調整の完全代行

    AIを活用した年末調整の完全代行

    AI活用で年末調整の手間とミスを大幅削減

  • 法令即時対応
    法令即時対応

    法令即時対応

    社会保険制度や税率などの変化にも即時対応

DFE給与
アウトソーシングの強みStrengths of DFE

  • AI × プロの精密処理

    AI × プロの精密処理

    AIだけではなく、それを管理するプロフェッショナル担当者が1円のミスも許さない高精度処理を実現

  • 納期100％遵守

    納期100％遵守

    DFEにおける担当者の退職などは納期遅延の正当な理由にはなりません。何よりお客様への納期を優先します。

  • 柔軟カスタマイズ

    柔軟カスタマイズ

    会社ごとに文化があり、こだわりがあります。それらを尊重したお客様の会社独自のサービスにカスタマイズします。

  • スムーズなコミュニケーション

    スムーズなコミュニケーション

    フロント担当者を配置し、常にカスタマーサポートを通じたコミュニケーションを提供。日常のコミュニケーション品質にもこだわります。

DFE給与計算アウトソーシングを導入する

DFE給与計算
アウトソーシング
導入の流れThe process of introducing DFE accounting outsourcing

1.

お問い合わせ・ヒアリング

まずはお気軽にお問い合わせください。専任スタッフが貴社の給与計算業務の現状、課題、ご要望を詳しくヒアリングいたします。

2.

ご提案・お見積もり

ヒアリング内容を基に、貴社に最適な給与計算アウトソーシングプランをご提案いたします。サービス範囲、料金について丁寧にご説明し、お見積もりを提示します。

3.

ご契約・初期設定

ご提案内容にご納得いただけましたら、正式なご契約を締結いたします。その後、給与計算システムの初期設定や勤怠情報の連携を行い、スムーズに運用できる環境を整えます。

4.

運用開始・定期的なサポート

いよいよ運用を開始いたします。給与計算業務をDFEが代行し、毎月確実に処理いたします。また、法改正などへの対応や運用上の疑問点も、定期的なフォローアップでサポートいたします。

DFE導入後、
給与計算業務が
劇的に変わった
成功事例A success story of how payroll calculation work changed dramatically after the introduction of DFE

製造業C社

給与計算業務が属人化、毎月ミスが頻発 解決：AI搭載給与計算で業務効率が80%改善、ミスゼロを達成

サービス業D社

年末調整の煩雑さで毎年トラブル 解決：AIと専門チームの導入でトラブルが完全に解消、従業員満足度大幅向上

もっと事例を見る

他社との違いは、
経理に"AIとプロ"が
いる安心感What sets us apart from other companies is the peace of mind that comes from having both AI and professionals in your accounting department.

項目 DFE 他社
対応範囲 給与計算全般＋法改正対応（AI活用 一部業務のみ
正確性・安定性 AIとプロがダブルチェック 人力依存でミスの可能性
業務効率化 RPAによる大幅な業務効率化 限定的な効率化
柔軟性 企業ごとに完全カスタマイズ 決まったプランのみ

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よくある質問FAQ

AI導入へのよくある質問

現在利用している給与計算ソフトや勤怠管理システムをそのまま使えますか
はい、可能です。DFEはさまざまな給与計算ソフト・勤怠管理システムに対応しておりますので、現状の環境を変えることなくスムーズに導入いただけます。
従業員数が少ないですが、それでも利用できますか？
もちろんです。従業員数数名規模の小規模企業様から数百名規模の中堅企業様まで幅広く対応しております。規模や業務量に合わせて柔軟にプランを設計いたします。
法令改正や社会保険料の変更に対応していますか？
はい、最新の法令改正や社会保険料変更などには常に対応しておりますので、ご安心ください。専門のチームが迅速かつ正確に対応いたします。
急な人事異動や退職があった際にも対応してもらえますか？
はい、問題ありません。急な変更やイレギュラーな対応も迅速にサポートいたします。DFEの専属担当者が状況を把握し、スピーディーに業務を引き継ぎます。
アウトソーシング後も給与データの安全性は保たれますか？
はい、万全の情報セキュリティ対策を講じております。DFEはISO27001（情報セキュリティマネジメント）に準拠した厳格な体制のもと、お客様のデータを安全に管理しております。
給与計算業務の一部だけを依頼することはできますか？
はい、一部の業務のみのアウトソーシングにも対応可能です。例えば年末調整や賞与計算だけなど、お客様の状況に応じて柔軟に対応いたします。
給与計算のミスがあった場合は、どのように対応してもらえますか？
万が一ミスが発生した場合は、迅速かつ責任をもって対応し、再発防止策を講じます。また、DFEの給与計算アウトソーシングは、複数名のプロフェッショナルによるダブルチェック体制を整えていますので、ミスのリスクは最小限に抑えられています。
給与計算に関する相談や質問はどのようにできますか？
専属の担当者が電話・メール・チャットツールで随時対応いたします。小さな疑問でも気軽にお問い合わせいただける環境を整えていますので、安心してご利用ください。

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給与計算業務をAI時代へ。
安心と効率化をDFEで実現。

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本業への集中を可能にします。
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