DFEに給与計算を丸投げすれば
社内の情報管理リスク
担当者の退職リスクを一気に解決！
専門知識を持った後任を見つけるのは至難の業。属人的すぎて退職のリスクが常に付きまとっている。
期日がタイトなので担当者が急な休みになると機能が停止してしまう。
社内の担当者だと情報が漏洩してしまう。ミスがあるたびに会社が責任を負うのはリスクが大きすぎる。
勤怠の集計からチェック、
不備に関する問い合わせまでDFEにお任せください！
確定した勤怠情報から給与計算を行い、明細や台帳の発行も行います。
ソフトはDFE所有でもお客様のもので対応可能です。
支払いが遅れると信用問題に発展します。
期日に合わせて支払い処理まで完了させます。
賞与額の算定から、決定後の賞与計算、賞与の支払いまで代行します。
紙でもシステムでもお客様のニーズに合わせて、年末調整の周知から回収、業務完了まで代行します。
源泉税の納付など、給与計算に関する税納付も代行可能です。
アウトソーシングだと「給与、社会保険、賞与、昇給、研修、給与計算業務、採用、育成、管理等」の一切が不要になります。
給与計算担当者が退職したら他に誰も状況がわからないという環境は業務を人質に取られているようなもの。
アウトソーシングだとこのリスクを解消できます。
保険料率の変更や年末調整など、たまにあるタスクはつい抜けてしまうことも。それらもアウトソーシングなら自動的に対応するので抜け漏れは発生しません。
複雑な手当や勤怠の仕組みによって計算間違いが起こるものに対しても、スペシャリストが担当するのでDFEにお任せください。
お客様の大切な給与計算業務をお預かりするから、DFEは正社員を重点的に採用しています。お客様の社員よりもお客さまを想うスタッフをそろえています。
給与計算担当者の急な退職や、人員削減などDFE導入のきっかけは様々。けれど一度導入いただくと合理的で安心できる経理部は手放せなくなります。
26年様々な規模の企業の経理をお預かりしてきました。豊富な他社事例や給与計算以外の情報や顧客間コラボレーションもDFEの魅力です。
もともとDFEに会計業務を依頼していたので、給与計算を追加依頼してワンストップでのやりとりができ便利だなと考えたことがきっかけです。自身で作業したり誰かを雇用したりすると、どうしても工数がふくらんでしまうのですがそういった手間もなく効率化できました。法人化する前からの付き合いではあったのですが、法人化して社員が増えたりしたらどうしようという悩みも解消されました。手続きとして入社時に退職時に会社は何を必要とし、何を提出してもらえばいいのかなど、そういったことを意識せずに全て任せておけるのでとても便利だと感じています。
よくあるご質問
DFE給与計算アウトソーシングの安全性は、非常に高いものです。
DFEでは安全なシステムを使用してお客様の給与データを保護し、ソフトも安全性の観点で選定しています。
また利用上の不安や疑問についてもカスタマー・サービスがいつでも問題解決にあたります。
ありません。
DFE給与計算アウトソーシングにかかる費用は、プロバイダーが全て明示します。給与ソフトの使用量に関しても、弊社保有のソフトであればソフト分のご負担金額はゼロ円です。
DFE給与計算アウトソーシングでは1回限りのセットアップ料金から、毎月継続料金まで、様々な料金プランをご用意しています。
ルールや期日、ボリュームなどによって変動しますが、お客様に最適な料金プランをご提案しています。
