DFE採用業務
アウトソーシング

導入前は採用に関する業務に多大な時間とコストを費やしていましたが、アウトソーシングの導入により、負担を大幅に軽減することができました。スタッフの専門知識や豊富な経験によって、スムーズかつ迅速な採用プロセスを実現しました。また、コスト削減にも大きく貢献してくれたことから、今後も継続的に利用したいと考えています。

求人広告の効果が格段にアップし、多数の優秀な人材から応募があり、採用に至りました。サービス提供者の専門知識や豊富な経験によって、求人広告のコンセプトやメッセージの改善点を的確にアドバイスしてくれたことが大きな収穫でした。また、コンサルティング後のサポートも素晴らしく、大変助かりました。今後も利用したいと思っています。

社内採用担当者を雇用するよりも、採用アウトソーシングの方がコスト面でもリスク面でも優れていることを実感しました。目標達成に必要な人員を確保し、スムーズな採用プロセスを実現することができました。

採用業務をアウトソーシングしたことで、責任の所在が明確になり、社内の人間関係が改善しました。結果的に、採用業務の効率化に成功し、採用に関するストレスも軽減されました。社内の担当者だと、どうしてもミスマッチの際に責任を負わされがちだったのがクリアできているのは大きいです。

当社は、採用アウトソーシングを活用することで、従業員の定着率が大幅に向上しました。DFEが徹底的に応募者の意識を調査し、応募者との面接・交渉により、モチベーション向上してくれたお陰かなと。定着率を高めるための福利厚生やキャリアアップ支援についても応募者の声をフィードバックしてもらうことで、検討が進むので、社員の満足度も向上できました。