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採用に関してこんなお悩みありませんか？
課題① 応募者の絶対数が不足
課題② 経験・スキルを満たさない応募者ばかり
課題③ 採用チャネルが複雑化して工数が増えている
これらの課題にピンと来たらすぐにご相談ください。
DFEの採用業務アウトソーシングで解決できること
課題① 応募者の絶対数が不足
✔︎以前と比較して、同じメディアに求人を掲載しても、応募者数が少ない、またはゼロの状況
✔︎結果、追加オプションにて求人媒体社に支払うコストが急増してしまっている
課題② 経験・スキルを満たさない応募者
✔︎採用に必要な業務の経験、資格やスキル等が不足している応募者が多く、採用後にもミスマッチが発生
✔︎求人条件が応募者に伝わっておらず、応募時は明確に理解されていない
課題③ 採用チャネルが複雑化して工数が増えている
✔︎人材不足の状況の打開策として、人材紹介エージェントを導入してしまい取引先が増加
✔︎人材紹介経由の採用に依存する体質から抜け出せず、採用単価が高止まりしている
DFEの採用業務アウトソーシングの対応可能業務
計画
- 採用戦略立案
- ブランディングコンサルティング
- 採用基準策定
- 選考フロー設計
- アセスメント提案
募集
- エリア人材需給/処遇適正化
- 各種求人媒体手配・セットアップ
- コンプライアンスチェック
受付
- 応募者受付・対応
- スカウト対応
- 会社案内送付
- 説明選考会予約受付・社内外連絡調整
選考
- 面接官トレーニング
- 人材評価表/評定票策定
- 選考会事務局運営
- 面接代行
内定
- 内定辞退防止コンサルティング
- 合否連絡
- 内定通知書作成・送付
入社
- 入社手続処理(オンボーディング)
定着
- 定着率向上コンサルティング
- 入社後フォローアップコール
- キャリアカウンセリング
１部でも全部でも依頼内容は自由にセレクト可能。合否判断だけを貴社に残して、生産性の高い採用部門を構築しましょう！
DFE採用業務アウトソーシングが選ばれる理由
１ 自由で柔軟な業務ごとの依頼が可能
まずは求人内容の客観的な視点でのブラッシュアップを依頼してみる。応募者の受付のみ任せてみる、といったスモールスタートから、募集・受付から入社手続きまで依頼して、合否判断だけを自社に残すなど依頼の範囲はニーズに合わせて自由自在。コストに無駄が生まれません。
２ ２６年以上の採用業務受託実績で安心して依頼できる
日本全国の管理業務を請け負うDFEでは、常に採用業務を行っています。人員方にならないように生産管理にも似た採用管理まで行っています。それらのノウハウを活かして、効率化された採用業務品質で貴社の採用に結果をもたらします。
３ 日本全国のあらゆる業種の採用業務に対応可能
北海道から沖縄まで現在の利用顧客は日本全国に拡がります。お客様の業種は飲食、小売り、製造、建設などなど様々です。どの業種であっても、どの地域であっても変わりなくサービスをご提供します。
４ 人材紹介の機能も追加できる
DFE自体が人材紹介エージェントを行っているので、全てのエージェントを束ねた運用も、DFEだけに絞った運用も可能。直接採用で手の届かない部分は人材紹介機能を駆使して、全力で採用を支援します。
DFE採用業務アウトソーシングの料金
依頼業務の範囲や採用したい人数などによって料金を決定します。もっとも低い料金事例ですと月間５，５００円の事例も！初期費用などは発生しませんので、ランニングコストだけで始められます。
採用業務アウトソーシングをご契約いただいているお客様には、人材紹介部分に関しても紹介料は業界最安値の１５％～２０％でご提供しています。紹介料は１２ヶ月で均等分割払いですので、キャッシュフローの負担を軽減します。
ご利用までの流れ
１ ご希望やご依頼内容をヒアリング
お客様のニーズにとことん寄り添ったプランニングにて、最短最少の採用ゴール到達をご提案します。
２ ご契約後、担当チームをアサイン
採用に必要なスキルとノウハウを活かしたお客様専任のチームを組織します。
３ 業務開始
業務開始まではご契約から最短３営業日。
よくあるご質問
Q やりとりはどのように行いますか？
A Chatwork、Slack、LINEWORKSといったテキストチャットを中心にご要望に合わせて設定させていただきます。弊社保有のクラウドストレージを共有設定し、ファイルなどはクローズの環境で双方いつでも自由にご確認いただけるようにいたします。新たに費用が発生することはありません。
Q 応募者からの電話などの問い合わせも対応してもらえますか？
A もちろん対応可能です。合否判断こそお客様のコア業務です。それ以外はすべてDFE採用業務アウトソーシングで対応可能です。
Q 複数の求人媒体に掲載していますが、これらの対応や更新作業などもお願いできますか？
A 対応可能です。求人媒体の数などに制限はありません。効果測定をして、不要なものを省くことや効果の高いものに絞り込むといったご提案も行います。